Notre approche du conseil en 3 points
- Être pragmatique: Nous recherchons des solutions simples, faciles à mettre en œuvre et qui vous permettent d’obtenir des résultats rapides
- Se centrer sur les clients et les résultats: Nous recherchons l’efficacité pour votre entreprise, gage de pérennité des solutions proposées
- Prendre en compte la culture et les contraintes de votre structure : chaque structure est différente et nous adaptons en conséquence nos méthodes et conseils afin de garantir la cohérence entre vos diverses pratiques.
Nos domaines d’intervention
Nous intervenons sur tous les sujets qui concernent l’individu dans l’entreprise qu’il s’agisse de revoir des process ou de mettre en œuvre des projets ressources humaines.
Par exemple :
- Définition et organisation des emplois
- Grilles des salaires et systèmes de rémunération
- Motivation et intérêts au travail
- GPEC
- Développement des compétences, formation (ingénierie, process, projets, optimisation des budgets,…)
- Process de recrutement, évaluation et gestion des talents et des carrières
- Projets RH : égalité H/F, diversité,
La pluralité de nos expériences et de nos profils nous permet d’intervenir dans des structures très diverses : Industrie, PME, Associations, collectivités territoriales.
Notre démarche :
- Analyse des besoins, des contraintes et définition des résultats attendus
- Conception de solutions concrètes et fiables
- Décision de plan d’action et accompagnement dans la mise en œuvre
- Evaluation et amélioration
Nos engagements :
La souplesse :Vous pouvez nous consulter « à la demande » en appui conseil ou pour des missions plus construites dans le temps
Le sur mesure :Chaque situation, chaque structure est unique et nécessite des approches différentes et particulières
Nos principes d’action :Écouter, comprendre, discerner, mettre en œuvre, améliorer